血液を分析するだけで胎児に染色体の病気があるかどうか判定できる新しい出生前検査を受けた妊婦は、
導入開始からの１か月で全国で４４０人余りで、専門家は「導入前の予想を上回る数で、新しい検査に対する妊婦のニーズが高いことが分かった」としています。

新しい出生前検査は妊婦の血液を分析するだけで胎児にダウン症など３つの染色体の病気があるかどうか判定できるものです。
専門家のグループが、実施施設となっている全国１５の医療機関に聞き取り調査を行ったところ、導入開始から１か月に当たる先月３０日までに検査を受けた妊婦は、
合わせて４４０人余りでした。
年齢は３０歳から４７歳で、８割が初めての出産を予定している妊婦でした。
ＮＨＫの取材では、このうち少なくとも７人は胎児が病気の確率が高いとされる「陽性」と判定されていました。
また、検査前のカウンセリングを終えた妊婦を対象にしたアンケートで１５９人から得た回答を分析したところ、
９７％が「カウンセリングで提供された情報量は十分だった」と答えたということです。カウンセリングの所要時間は「３０分以上」が半数を超えていましたが、
「１０分未満」も５％ありました。
カウンセリングのあと、検査に対する考えが変わったか尋ねたところ、６％に当たる１０人は「受けなくてもいい」として検査を取りやめていたということです。
調査をまとめた昭和大学の関沢明彦教授は、「導入前の予想を上回る数で、新しい検査に対する妊婦のニーズが高いことが分かった。
事前の説明が妊婦の選択に影響を与えていることがうかがえるので、選択を支える質の高いカウンセリングを行えるよう、課題を検討していきたい」と話しています。

世界一のファーストフードチェーン店マクドナルド。そんな日本マクドナルドが変わったクルー採用を行っているという。
その採用とは来店したお客さんをクルーにスカウトするというものだ。来店したお客さんは、マクドナルドに興味がある＝クルーになりたいと
いうことなのだろうか。
マクドナルドはこんな変わった採用を今の期間実施している。具体的にどのような手順で行われるのか。

■クルー採用の手順
クルースカウトにはフローマニュアルが決まっておりそれに沿って進められる。
Step1：お客様にコンタクトを取る段階から。この時点でコンタクトが取りづらいお客さんはスカウトの対象外となる。

Step2：Step1でコンタクトが取れたら、次はコミュニケーションだ。期間限定メニューの味や値段など雑談をしてコミュニケーションをはかる。

Step3：最後はクルーが「マクドナルドのお仕事紹介（下記画像）」という資料を渡しスカウトとなる。

■声を掛けられる人とは？
このようにお客さんに対してスカウトを行っているが、実際はどうなのだろうか。話を聞いてみたところ……。
「いかにもサラリーマンやOL風な人はスカウトしません。店内で寝ている暇な人やフリーターっぽい人を中心に声をかけます。
でも実際はクルー達は忙しくてそんな時間はないんです……」

とのことだ。たしかに社会人にスカウトしても意味は無さそうだ。マクドナルドで働くのに興味のありそうな人を中心に声をかけて
いるとのこと。皆さんの中にも、マクドナルドで食事をしていて同じように声を掛けられた人がいるのではないだろうか。特に今は
強化期間らしいので声が掛かる確率があがるぞ。

英サッチャー元首相死去か

イギリスのメディアは８日、イギリス初の女性首相として１１年余りにわたり政権を率い、
強気の政治姿勢から「鉄の女」とも称されたイギリスのサッチャー元首相が死去したと伝えました。８７歳でした。

＜はたらく＞始業前出勤　強制か心掛けか　「出勤遅延未遂」責められた駅員がｼﾞ殺

　「朝活」ブームで、早朝から一日のスタートを切る人も多い。
だが、それが仕事絡みで上司の指示に基づくなら、時間外労働として扱われ、
労働基準法の制約を受けるのが筋だ。始業前出勤はあくまで自主的な心掛けか、
それとも事実上の強制か。はざまで苦しんだ駅員だった男性のケースを追った。　（三浦耕喜）
　今年一月十七日。滋賀県内の山林で、二十一歳の男性が自ら命を絶った姿で見つかった。
男性はＪＲ東海に入社して二年。駅員だった男性は寮から姿を消し、家族や友人が行方を捜していたのだ。
　家族が上司から聞いた説明で、経緯が浮かび上がってきた。男性は以前、始業時間に遅刻したことから、
定時より一時間前に出勤するよう「奨励」されていたのだ。
　失踪する数日前、男性は定時の二十分前に出勤した。
だが上司は、一時間前に出勤しなかったことを理由に、「出勤遅延未遂」と指摘。
理由を明らかにするように、プライベートを含めて、前日からの行動記録を提出するよう求めた。
　その提出期限は男性の休日だったが、職場に来て提出するよう約束させた。
しかし、男性は期限に現れず、行方が分からなくなった。
　以前に遅刻した際、男性は一週間にわたって勤務を外され、「反省」を迫られる経験をしている。
失踪の前日、近所のホームセンターで男性はロープを買っていたことが、見つかったレシートで分かった。
男性の父親（５５）は「息子が遭ったのは明らかないじめであり、パワハラだ。
遅刻未遂とは、遅刻していない意味のはず。
なぜｼﾞ殺に追い込まれるまで責められなければならなかったのか。会社は明らかにするべきだ」と話す。

3月18日付日本経済新聞朝刊1面に、大学生とその親が読んだら飛び上がって喜ぶだろうと思われる記事が載っていた。
『大卒採用10％増　円安で製造業回復』

確かに、大企業だけでなく中小企業も大学新卒予定者の採用に前向きになっているようだ。
とはいえ、ネットによるエントリーが一般化し一部の企業に応募が集中するため、
大学生の間で人気が高い大企業の門はますます狭くなっている。

そのため、「相変わらず大企業志向」と言われていた大学生が中小企業に目を向け始めた。
この動きを表層的に見ると良いことなのだが、現場では大マスコミが報じない現象が起こっている。

「うちにも(一流大学である)A大学の学生が入社試験を受けに来ました」
こうした言葉を口にして喜ぶ中小企業の経営者を目にする。しかし、単純に喜んでいいものだろうか。そこで、問いたい。

「なぜ、一流大学の学生が、あなたの会社の門を叩いたのでしょうか」
もちろん、その中には志高き青年がいることを否定しているわけではない。だが、「どこもとってくれなかったので中小企業でも」
と考えているプライドだけが高い「でもしか」学生であるかもしれない。

28歳の時に京都市のプレハブ小屋で日本電産を創業し、ハードディスク駆動装置用モーターで
世界シェア断トツ首位を獲得した永守重信社長は、20年ほど前の経験から次のような例え話をする。

「『日本電産に入りたい』と思い、日本電産一本に絞って応募してくる三流大学の天橋立大学（仮名）の学生。
片や『他の会社に行きたかったけれど不採用だったから、仕方なく来た』と思っている京都大学の学生。2人に採用通知を出したとします。
反応はまったく違います。天橋立大学の学生は歓喜し、さっそく親に連絡する。母親も赤飯を炊いて祝います。

ところが、京都大学の学生は『こんな会社に受かるのは当たり前』と、すました顔でいる。
2人が入社したとき、どちらが成果を上げると思いますか。答えははっきりしています。天橋立大学の学生です」

その理由について永守氏は持論を展開する。

「天才を別にして、頭の良い人とそうでない人の差は、せいぜい2～3倍程度です。
しかし、やる気のある人とやる気のない人では、意識がまったく違い、仕事の成果に100倍の差が生まれます。
IQ（知能指数）とEQ（心の知能指数）という言葉に置き換えれば、わが社はこれまで徹底的にEQの高い人を採用してきました」

筆者も同感である。確かに、一流大学の学生の中には、IQとEQが両方とも高い人がいる。
しかし、「一流大学」の看板だけをあてにしていると期待はずれに終わることもある。
なぜなら、永守氏が指摘するように、「変なプライド」が邪魔をしている場合があるからだ。

自信がある割には、企業が求める「問題解決能力」「行動力」「コミュニケーション能力」に欠ける人が少なくない。
その背景には、試験、受験にターゲットを絞った「想定された答えを見つけさせる教育」がある。

その結果、自ら未知の分野を探索しようと行動もせず、人と議論しようとしない学生が増えていると考えられる。
ビジネスを行う上で、これでは困る。

企業が社員に求めるこの3条件は、企業人としては必須であり、受験秀才が幼少から受けてきた
「英才教育」により磨かれた能力よりも優先される資質と言えよう。

この能力を発揮し「実るほど頭を垂れる稲穂かな」を体現してくれる人物こそ逸材である。

そこで、多くの著名経営者と対話し、国立大学から無名校まで、さまざまな大学で教鞭をとってきた筆者の経験から問題提起したい。
「偏差値の低い大学の学生を、全面否定していいのか？」

田中真紀子・前文部科学相が、3大学を一時不認可とした問題に端を発し、「大学教育の質が低下している。そのために就職できないことにもつながっている」
という発言が話題を呼んだが、無名大学にも確実といっていいほど「掘り出し物」が潜んでいる。

そこで努力してきた「変なプライドなき謙虚な原石」を見いだし、ダイヤモンドに磨き上げてはどうか。
具体的な戦略としては、学業だけでなくスポーツ、社会貢献などで優れた実績を残した無名校のトップクラスばかりを集めるという手もあるのではないだろうか。3月18日付日本経済新聞朝刊1面に、大学生とその親が読んだら飛び上がって喜ぶだろうと思われる記事が載っていた。
『大卒採用10％増　円安で製造業回復』

確かに、大企業だけでなく中小企業も大学新卒予定者の採用に前向きになっているようだ。
とはいえ、ネットによるエントリーが一般化し一部の企業に応募が集中するため、
大学生の間で人気が高い大企業の門はますます狭くなっている。

そのため、「相変わらず大企業志向」と言われていた大学生が中小企業に目を向け始めた。
この動きを表層的に見ると良いことなのだが、現場では大マスコミが報じない現象が起こっている。

「うちにも(一流大学である)A大学の学生が入社試験を受けに来ました」
こうした言葉を口にして喜ぶ中小企業の経営者を目にする。しかし、単純に喜んでいいものだろうか。そこで、問いたい。

「なぜ、一流大学の学生が、あなたの会社の門を叩いたのでしょうか」
もちろん、その中には志高き青年がいることを否定しているわけではない。だが、「どこもとってくれなかったので中小企業でも」
と考えているプライドだけが高い「でもしか」学生であるかもしれない。

28歳の時に京都市のプレハブ小屋で日本電産を創業し、ハードディスク駆動装置用モーターで
世界シェア断トツ首位を獲得した永守重信社長は、20年ほど前の経験から次のような例え話をする。

「『日本電産に入りたい』と思い、日本電産一本に絞って応募してくる三流大学の天橋立大学（仮名）の学生。
片や『他の会社に行きたかったけれど不採用だったから、仕方なく来た』と思っている京都大学の学生。2人に採用通知を出したとします。
反応はまったく違います。天橋立大学の学生は歓喜し、さっそく親に連絡する。母親も赤飯を炊いて祝います。

ところが、京都大学の学生は『こんな会社に受かるのは当たり前』と、すました顔でいる。
2人が入社したとき、どちらが成果を上げると思いますか。答えははっきりしています。天橋立大学の学生です」

その理由について永守氏は持論を展開する。

「天才を別にして、頭の良い人とそうでない人の差は、せいぜい2～3倍程度です。
しかし、やる気のある人とやる気のない人では、意識がまったく違い、仕事の成果に100倍の差が生まれます。
IQ（知能指数）とEQ（心の知能指数）という言葉に置き換えれば、わが社はこれまで徹底的にEQの高い人を採用してきました」

筆者も同感である。確かに、一流大学の学生の中には、IQとEQが両方とも高い人がいる。
しかし、「一流大学」の看板だけをあてにしていると期待はずれに終わることもある。
なぜなら、永守氏が指摘するように、「変なプライド」が邪魔をしている場合があるからだ。

自信がある割には、企業が求める「問題解決能力」「行動力」「コミュニケーション能力」に欠ける人が少なくない。
その背景には、試験、受験にターゲットを絞った「想定された答えを見つけさせる教育」がある。

その結果、自ら未知の分野を探索しようと行動もせず、人と議論しようとしない学生が増えていると考えられる。
ビジネスを行う上で、これでは困る。

企業が社員に求めるこの3条件は、企業人としては必須であり、受験秀才が幼少から受けてきた
「英才教育」により磨かれた能力よりも優先される資質と言えよう。

この能力を発揮し「実るほど頭を垂れる稲穂かな」を体現してくれる人物こそ逸材である。

そこで、多くの著名経営者と対話し、国立大学から無名校まで、さまざまな大学で教鞭をとってきた筆者の経験から問題提起したい。
「偏差値の低い大学の学生を、全面否定していいのか？」

田中真紀子・前文部科学相が、3大学を一時不認可とした問題に端を発し、「大学教育の質が低下している。そのために就職できないことにもつながっている」
という発言が話題を呼んだが、無名大学にも確実といっていいほど「掘り出し物」が潜んでいる。

そこで努力してきた「変なプライドなき謙虚な原石」を見いだし、ダイヤモンドに磨き上げてはどうか。
具体的な戦略としては、学業だけでなくスポーツ、社会貢献などで優れた実績を残した無名校のトップクラスばかりを集めるという手もあるのではないだろうか。

2013年03月20日 21:38
50年前から我が家にあるサハリンからの手紙の日本語を解読してほしい。
Открытка с острова Сахалин

サハリンからの手紙


我が家には50年以上前からこの葉書がある。表は船の写真、裏には漢字が書いてある。
また、ロシア語で「友に、記念として」と書かれている。
どうして家に置いてあるのか？なぜ父はこの葉書を大事にしていたのか？
この写真とはどのような繋がりがあったのか？2つだけ考えられる。
戦争の終わり、サハリンの軍隊に父はいた。
日本人がサハリンから強制退去させられた時にもサハリンにいた。
父の兄も海軍にいて彼もまたサハリンにいた。

この葉書は誰のものなのか、何と書いてあるのか？
父も叔父ももう亡くなってしまったので直接聞くことはできない。
誰か読める人はいませんか？教えてもらえれば嬉しいです。

　女性の収入は、ひとり親家庭向けの母子加算25100円（2人分）も含め、生活保護基準額の
月約29万円のみ。

　ひとり親家庭などに、市から支給される児童扶養手当（46430円）と、子供のいる世帯向けの
児童手当2万円は基準額から差し引かれる。

女性宅生活保護費291,580円の支出内訳
家賃　　　　56,000　　　　　娯楽・習い事　40,000
食費　　　　43,000　　　　　日用品代　37,000（ストーブ購入）　
光熱費　　 13,500　　　　　灯油代　4,000
携帯電話　26,000　　　　　医療費　　2,700
固定電話　2,000　　　　　. 被服費　20,000
おやつ代.　7,000　　　　　. 給食・教材　13,000
交際費他　12,000　　　　　残り　15,380

http://i.imgur.com/66dGCgG.jpg



　子供たちには生活保護費のことは言っていない。自給者を非難するTV番組を見て
負い目を感じさせたくなかった。

　女性は、確かに保護費を超える給料なんて難しいし、「保護世帯は貰い過ぎ」という
声も解る。一方で、子供を満足に塾にも通わせられず、参考書もたまにしか買って
あげられない現状に、この子達が勉強し、他の子達に劣等感を持たずに育つのは
難しいと考える。

　今年に入り、政府は保護基準の引き下げを始めた。基準が下がったら、自分が
食べる量を減らそうと思っている。

沖縄タイムス 1月26日(土)9時44分配信

　県出身の人気ロックバンド、モンゴル８００が２５日、生放送の音楽番組に出演し、
ボーカルの上江洌清作さんは「Ｎｏ！　Ｎｕｋｅｓ（原子力反対）　Ｎｏ！　Ｏｓｐｒｅｙ
（オスプレイ反対）」と書かれた青いシャツを着て熱唱した。

　モンパチが出演したのはテレビ朝日の「ミュージックステーション」で、
代表曲「小さな恋のうた」を披露した。上江洌さんは歌詞を一部変え
「思いは届く　小さな島の　沖縄・東北のもとへ」と歌い、
シャツの胸の文字に手を当ててアピールするしぐさを見せた。

東日本大震災後、三陸沖に派遣された米原子力空母ロナルド・レーガンの乗員ら８人が２７日ま でに、
東京電力福島第１原発事故の影響が正確に伝えられなかったため、被ばくして健康被害を
受 けたなどとして、同社を相手に損害賠償を求める訴えを米連邦地裁に起こした。請求額は少なくと も
数十億円とみられる。米メディアが伝えた。

　日立造船が、モグラのようにトンネルを掘り進める「シールドマシン（大型掘削機）」で
世界最大の新型機を完成させ、２５日、堺市の堺工場で報道陣に公開した。
米シアトルでのトンネル工事に使う。海外の大型案件を請け負うことで認知度を高め、展開に弾みをつける狙いだ。

　同社によると、シールドマシンは直径１７．４５メートルで世界最大。
前面に付けた合金製のカッター約３００個が機体の先端部ごと回転し、土や岩を削って進む。
同時にトンネルの壁面も取り付けていく。速度は最大時速３．６メートルで、従来機の３倍。
カッターの一部はマシン内部から交換でき、交換作業時の安全性を高めた。

　新型機は、シアトル市街地を南北に走る高架橋の老朽化に伴う、地下道の建設工事に使われる。
米国とスペインのゼネコンのＪＶ（共同企業体）から受注し、価格は８千万ドル（約６８億円）とみられる。
試運転後に一度解体して海上輸送し、２０１３年６月から約１年半で全長約２．８キロを掘り進める予定だ

【ソウル聯合ニュース】
　韓国生活用品大手のＬＧ生活健康は１７日、日本の機能性食品通販会社、
エバーライフの全株式を取得する契約を結んだと明らかにした。
取得総額は３３００億ウォン（約２５８億円）。

　健康食品の「皇潤」などで知られるエバーライフの今年の予想売上高は約３０００億ウォン。
日本の美容食品業界ではトップ３に入るとされる。

　ＬＧ生活健康は今年２月に日本の化粧品メーカー、銀座ステファニー化粧品を買収している。
今後、買収した両社の事業協力を通じて日本の化粧品市場を積極的に攻略する方針だ。
エバーライフ商品を韓国や中国、東南アジアでも販売するという。

秋葉原駅前が凄い！まるで戦時中のようだとネットで話題に

2012年衆議院選挙も大詰め。各党火花を散らす中、秋葉原が特に凄いことになっているとネットで話題だ。
写真を見る限り確かに戦時中のように日の丸国旗を持った多くの人が演説を聞いている様子が良く判る。
ツイッターのコメントを見る限りではなんと涙を流して演説を聞いている人や、
日本はどうなってしまうのかと不安になる人もいるようだ。